健康経営
全社方針
片岡物産は当社の商材やサービスを通して人々の健康で豊かな暮らし（Wellbeing）の向上を追求します。
そのためには、従業員一人ひとりが身体的、精神的、社会的に満たされた状態でいることが重要です。
従業員が、自分自身の健康維持に主体的に取り組むことに加えて、会社は、安全で健康な職場環境の整備、保全に努め、心身共に健康な従業員として成長できるよう取り組んでまいります。
健康宣言
片岡物産は従業員一人ひとりが心身ともに健康で、活力ある組織づくりを目指し、健康経営に取り組みます。
- 1.従業員は自身が事業の担い手であることを自覚し、健康増進に取り組み、会社の成長へとつなげます。
- 2.会社は従業員の健康増進に積極的に取り組み、魅力ある職場環境を目指します。
- 3.健康な従業員が、独創的で上質な商材とサービスを通して人々の健康で豊かな暮らし（Wellbeing）に寄与します。
健康経営推進体制
代表取締役直轄の「最高健康責任者」を管理本部担当役員が担い、また総務人事部と従業員から選出したメンバーが参画する「健康推進委員会」を設置し、理念や方針の策定、施策の検討・実施に関する意思決定を行います。健康に関する情報発信だけでなく、従業員が相互にコミュニケーションが図れる仕組みを積極的に取り入れながら、健康保険組合や産業医と連携し、従業員の健康課題に継続的に向き合い、健康増進を進めます。
健康経営戦略マップ
健康経営の最終目標
片岡物産は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことができる職場環境の実現を目指しています。「アブセンティーイズム」「プレゼンティーイズム」「ワークエンゲージメント」を健康経営の最終目標と位置付け、その改善・向上に向けた各種施策を推進しています。
- ※1アブセンティーイズム：社員1名あたりの傷病による平均休職日数
- ※2プレゼンティーイズム：「病気や怪我がない時に発揮できる仕事量を10とした時の、過去4週間の自身の仕事を評価してください」への回答平均（10段階）
- ※3エンゲージメント：自社で実施のサーベイ内のエンゲージメントに関する複数項目の回答平均値（4段階の評価を点数化：100点）
健康経営に関する各指標について
社員の健康に関する実績値およびKPIを設定し、達成状況を継続的に確認しています。
分析した健康データを活用し、より効果的な健康施策の企画・実施につなげています。
健康投資施策に関する指標
| 現状値 （2025年） |
目標 （2028年） |
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|---|---|---|---|
| 定期健診 健康数値改善・健康意識向上 |
定期健康診断受診率（％） | 100 | 100 |
| 精密検査受診率（％） | 53.3 | 75 | |
| 特定保健指導受診率（％） | 100 | 100 | |
| 健康的な生活習慣 | 運動習慣者比率（％） | 25.1 | 30 |
| 睡眠により十分な休養をとれている人の割合（％） | 36.1 | 42 | |
| 喫煙 | 喫煙率（％） | 9.6 | 8.6 |
| メンタルヘルス 高ストレス者の減少・ 長時間労働の削減 |
ストレスチェック受験率（％） | 94.7 | 100 |
| 高ストレス者（％） | 17.2 | 14.2 | |
| 平均年次有給休暇取得率（％） | 76.2 | 79.2 |
2025年度 健康経営の具体的な取り組み（活動報告）
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1.定期健康診断および特定保健指導の実施
定期健康診断を毎年実施し、受診率100％を維持することで、従業員の健康管理と疾病の早期発見に努めています。 再検査対象者への受診勧奨や就業判定を適切に行い、継続的な健康支援を実施しています。 特定保健指導の受診機会を提供し、2025年度は受診率100％を達成しました。
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2.感染症予防対策と健康意識向上の推進
インフルエンザ予防接種費用を全額会社負担とし、社内で出張予防接種を実施することで感染症予防を推進しています（2025年度出張接種利用者数160名）。 手指消毒液の設置や感染予防ルールの周知徹底など、基本的な感染症対策を継続的に実施しています。 社内には血圧計を設置し、従業員が日常的に健康状態を確認できる環境を整備しています。
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3.健康管理システムの導入と活用
健康管理システムを導入し、健康診断結果の一元管理による継続的な健康支援を行っています。
従業員自身が健診結果の推移を確認できる環境を整え、健康意識の向上と生活習慣の改善を促進しています。 健康習慣アンケート（回答率91％）の実施や健康管理業務の効率化により、効果的な健康施策の推進につなげています。 -
4.食生活改善に向けた取り組み
ベジチェックによる健康測定会を実施し、野菜摂取への意識向上を図りました。自社の機能性飲料を設置し、日常的に健康的な飲み物を選択しやすい環境を整備しています。 社内SNSを活用した「お野菜リレー」を通じて食生活の見直しやレシピ共有を促進し、69件の投稿が寄せられました。
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5.運動習慣の定着に向けた取り組み
ウォーキングイベントを開催し、80名の参加を通じて日常的な運動習慣の定着と健康意識の向上を図りました。 年間を通じて階段利用を促進する「2up3down運動」を展開し、身近な運動機会の創出に取り組んでいます。 社内にはハンドグリップを設置し、従業員が気軽に運動できる環境を整備しています。
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6.コミュニケーション活性化に向けた取り組み
社内SNSを活用した情報発信により、部署間の交流促進と社内コミュニケーションの活性化を図っています。 クリスマスパーティーを開催し、部門を超えた交流の機会を創出することで、従業員同士のつながりを深めました。 地域貢献活動として「クリーンレンジャー」を結成し、新橋・御成門エリアでの清掃活動を2025年7月と11月に実施しました。
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7.喫煙対策と健康リテラシー向上の推進
喫煙に関するセミナーやeラーニングを継続的に実施し、禁煙に向けた意識向上を推進しています。
喫煙ブースを設置し、分煙の徹底と受動喫煙防止に取り組んでいます。 女性の健康、睡眠、花粉症、アルコールなどをテーマとしたセミナーや情報発信を行い、健康リテラシーの向上を図っています。
健康経営における外部からの評価
片岡物産株式会社は、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、引き続き従業員一人ひとりが心身ともに健康で、活力ある組織づくりを目指し、健康経営を通じて、健康で豊かな暮らし（Wellbeing）に貢献してまいります。